仕事は本気であれ

業務指導された社員に対して社長自ら現場で指導教育です。
「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ヘッドロックして、ほめてやらねば、人は動かじ」誰かの名言？
さて、閑散期に必要なのは、やはり荷主の期待を超える事「そこまでやるか精神」が大事です。
荷主の評価とは、できる社員には個別で評価するができの悪い社員に対しては会社イメージで評価されやすい。
だから全社員が一丸となって信頼回復に取り組まなければならない！みんなに負担をかけるけど「頼む!」

byブログ更新特攻隊長三井代筆(๑˃̵ᴗ˂̵)